Plan d’Évolution Professionnelle et Personnelle Suivi

Vous désirez « faire un saut » dans votre carrière, redonner du sens à votre vie professionnelle par la définition d’un projet, valorisant vos acquis et vos talents. Nous vous accompagnons dans son élaboration, sa mise en place, et l’émergence des compétences nouvelles à acquérir (techniques, spécifiques, relationnelles, managériales) pour vous permettre de vous mobiliser pleinement sur la réussite de ce projet… nous vous accompagnons 24h en face à face, sur le modèle « coaching » !

Construire un plan d’évolution professionnelle et personnelle, le confronter à la réalité et se donner les outils pour réussir.

  • Se positionner dans une perspective professionnelle réaliste, au regard de ses compétences, aptitudes, expériences, contraintes…,
  • Explorer et construire son projet professionnel de façon réaliste (métier visé, marché de l’emploi actualisé, conditions d’exercice et exigences nouvelles),
  • Construire le plan de développement personnel pour assurer la réussite de son projet,
  • Posséder tous les éléments pour prendre sa décision,
  • Élaborer le plan d’action pour atteindre ses objectifs.

Déroulement et méthodes

Vous serez pris(e) en charge par un intervenant : Michèle BERTRAND et/ou Bruno BLIQUE (CVs sur demande) spécialisés dans l’accompagnement de carrière, la totalité des heures sera faite en individuel avec l’intervenant.

En présentiel, en nos locaux ou bien en distanciel, à l’aide d’une plateforme collaborative, selon les outils dont vous disposez et vos conditions d’accès.

Nous vous inscrirons sur Parcouréo®. Vous aurez un accès personnalisé aux outils Encyclo-métiers® (base de données métiers, actualisée en permanence) et Transférence® (bilan, analyse et transfert de compétences). Nous vous aiderons à vous familiariser avec cet outil et nous pourrons ajuster les outils à votre progression durant le bilan. Cet accès restera ouvert après la fin du BDC pour consultation, sur une durée minimale de 3 mois. Ces outils sont certifiés et respectent la sécurité des données personnelles.

Nous utiliserons des tests et questionnaires destinés à accroître la connaissance de soi : PCM® MBTI®

Si vous avez besoin, nous mettrons à disposition un ordinateur de bureau, dans nos locaux.

La phase préliminaire (1 séance) pour permettre au bénéficiaire :

  • De confirmer son engagement dans la démarche
  • D’analyser et formaliser sa demande et la nature de ses besoins
  • D’informer sur le déroulement du bilan, des méthodes et techniques mises en œuvre, de créer son accès Parcouréo® et le former à son utilisation.

La phase d’investigation (10 séances minimum) pour permettre au bénéficiaire d’accroître la connaissance de soi et la structuration de son projet.

  • Connaissance de soi : étude et analyse du parcours professionnel et personnel – élaboration des déterminants de la motivation, de son profil de personnalité́ MBTI®
  • Connaissance de son profil PCM® (motivations, besoins, mode de communication)
  • Bilan des compétences : élaboration du profil Transférence® et transferts possibles.
  • Connaissance des métiers ciblés Encyclo-métiers® – recherches documentaires – enquêtes-métiers – analyse des retours sur enquêtes – analyse du marché́ de l’emploi visé.
  • Confrontation des choix effectués pour élaborer les modalités de transfert des compétences (techniques, comportementales…)
  • Recherche de moyens pour combler les écarts (formation, accompagnement, coaching…)
  • Élaboration du plan d’action à mettre en œuvre.

La phase de conclusion (1 séance) pour permettre au bénéficiaire :

  • De synthétiser les éléments de la phase d’investigation pour favoriser la prise de décision
  • De faire le point sur les éléments favorisant ou non la réalisation de son projet,
  • De valider la mise en œuvre du projet et du plan d’action.

A l’issue de cette phase, le bénéficiaire reçoit la synthèse de son bilan de compétences et nous programmons les 3 entretiens de suivi.

ÉVALUATION & SUIVI

  • Analyse et formalisation des besoins, au démarrage,
  • Formalisation d’objectifs et évaluation à chaque séance,
  • Fiches inter-séances et de suivi,
  • Élaboration et remise d’une synthèse en fin de bilan,
  • Questionnaire de satisfaction,
  • Trois entretiens de suivi (après la fin du BDC).