Redonner du sens à votre vie professionnelle
- Informations mises à jour, le 10/05/2023
Objectifs
Le bilan de compétences permet de faire un point sur sa vie professionnelle, d’analyser ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Il a pour objectif d’aider à définir un projet professionnel cohérent, et les moyens pour y parvenir à travers un plan d’action personnalisé.
Il permet d’envisager son avenir professionnel de façon positive, de retrouver de la satisfaction dans son travail.
Il se concrétise par un projet professionnel qui se doit d’être réaliste et réalisable, accompagné du plan d’action pour en assurer la réussite et sécuriser son parcours.
Il permet également de développer la connaissance de soi, de maîtriser son portefeuille de compétences et d’accroître sa connaissance du marché du travail et de l’emploi, pour prendre les meilleures décisions sur l’orientation de sa carrière.
Concrètement
Il consiste en une alternance de rendez-vous individuels, en face à face, avec un(e) consultant(e) et des travaux personnels d’approfondissement. Vous disposez d’outils performants auxquels vous êtes formé(e) et accompagné(e). Vous êtes guidé(e) selon une méthodologie éprouvée et nous adaptons outils et rythme de progression à vos besoins propres.
Dans tous les cas, le bilan de compétences respecte les phases règlementaires :
- Phase préliminaire,
- Phase d’investigation,
- Phase de conclusion.
Public concerné et prérequis
Le bilan de compétences s’adresse à tout public, quel que soit son niveau de formation.
Pas de prérequis, mais il est nécessaire d’avoir une expérience professionnelle suffisante pour travailler sur votre portefeuille de compétences.
Durée et délais d’accès
La durée minimale d’un bilan de compétences Cap Carrière est de 12h, et, maximale de 20h, selon le type de bilan choisi, sur une durée de 2 à 4 mois, pour s’adapter à vos besoins, contraintes personnelles et objectifs.
Toute personne prenant contact avec Cap Carrière bénéficie d’un entretien d’information individuel, gratuit et sans engagement mutuel. Nous lui présentons, de manière détaillée, le bilan de compétences, ses objectifs, la méthodologie utilisée, les consultants et les dates de démarrage possibles. Nous écoutons sa demande et nous la guidons vers le type de bilan le plus adapté à ses besoins. Nous précisons les modalités d’inscription, de financement possible, et nous répondons à ses questions. À l’issue de cet entretien, nous remettrons un dossier complet permettant la prise de décision.
Vous disposez alors d’un délai de réflexion de 14 jours calendaires pour donner votre réponse. Dans le cas d’une réponse positive, le dossier administratif et de financement est élaboré et, après accord de financement, le bilan de compétences peut commencer.
Cette action étant individuelle, le bilan de compétences peut démarrer à tout moment, après validation du dossier administratif et financier.
Accessibilité
Nos locaux, de plain-pied, avec un parking réservé, sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
Toutes les situations de handicap sont prises en compte, dans la limite de nos moyens humains et techniques. Nous pouvons adapter la fréquence, la durée et les modalités de séances. Si nous ne pouvons pas vous apporter de réponse satisfaisante, nous vous orientons vers des structures possédant les réponses aux difficultés que vous rencontrez, et nous vous obtenons un rendez-vous le plus rapidement possible.
Modalités & Méthodes
Nous proposons 3 types de bilans de compétences (voir nos programmes détaillés) :
POINT PRO – 12h
PROJET DE CARRIÈRE – 20h
Dans tous les cas, le bilan de compétences respecte les phases règlementaires :
Phase préliminaire (1 séance) :
Information sur le déroulement précis du bilan, le calendrier prévisionnel, les méthodes et techniques mises en œuvre. Création de vos accès aux plateformes métiers et compétence et formation à leur utilisation.
Confirmer votre engagement dans la démarche et vous rendre « actif » dans la démarche.
Analyser et formaliser votre demande et la nature de vos besoins, éventuellement votre projet, pour permettre une personnalisation de votre parcours, qui sera formalisée conjointement.
Phase d’investigation (4 à 8 séances)
Accroître la connaissance de soi et la structuration de son projet.
- Connaissance de soi : étude et analyse du parcours professionnel et personnel – élaboration des déterminants de la motivation, de son profil de personnalité́ MBTI®
- Bilan des compétences : élaboration du profil Transférence® et transferts de compétences possibles.
- Connaissance des métiers ciblés Encyclo-métiers® – recherches documentaires – enquêtes-métiers – analyse des retours sur enquêtes – analyse du marché́ de l’emploi visé.
- Élaboration du plan d’action à mettre en œuvre.
Phase de conclusion (1 séance)
Synthétiser les éléments de la phase d’investigation pour favoriser la prise de décision
- faire le point sur les éléments favorisant ou non la réalisation de son projet,
- valider la mise en œuvre du projet et du plan d’action.
A l’issue de cette phase, le bénéficiaire reçoit la synthèse de son bilan de compétences.
Nos outils :
- Conduite d’entretiens, tests, questionnaires…
- Questionnaire typologie MBTI®
- Grille d’analyse du parcours, des activités
- Portefeuille de compétences : Transférence® outil interactif
- Exploration métiers : Encyclo-métiers® (contenu des métiers, formations, état du marché de l’emploi, offres d’emploi régionales, possibilités de formation, de VAE, etc.) outil interactif actualisé en permanence
- Enquêtes-métiers de terrain, rencontre avec des professionnels…
Notre longue expérience nous a permis de constituer un réseau de professionnels avec lesquels nous pouvons vous mettre en relation.
Modalités d’évaluation
Durant le bilan, nous travaillons en permanence à partir de votre demande et nous reformulons les objectifs de séance pour suivre votre progression.
Entre chaque séance, vous pouvez compléter une fiche interséance pour exprimer vos ressentis et constats, et ainsi, améliorer l’objectif de séance suivante, qui sera validé en fin de séance.
Durant la phase de conclusion, nous évaluons ensemble l’atteinte des objectifs, et un questionnaire de satisfaction vous sera remis.
Selon le type de bilan, nous nous engageons à effectuer au moins un ou deux entretiens de suivi.
Notre approche et notre engagement
- Nous sommes formés aux outils que nous utilisons.
- Nous disposons d’une longue expérience professionnelle dans l’accompagnement.
- C’est un travail conjoint, basé sur une relation de confiance.
- Nous adaptons la démarche et les outils en fonction des besoins réels du bénéficiaire, tout en respectant la législation en vigueur.
- Nous ne travaillons qu’en entretien individuel de face à face en présentiel, et si nécessaire en distanciel.
- Le consultant en charge du bilan de compétence peut demander l’intervention d’un autre consultant pour des phases spécifiques, après accord du bénéficiaire.
Financement et Tarifs
Selon votre situation, le financement varie.
- Demandeur d’emploi : vous rapprocher de Pôle Emploi
- Vous-même, en mobilisant votre Compte Personnel de Formation
- Votre employeur : si le bilan se fait dans le cadre du plan de développement des compétences, une convention tripartite est élaborée entre le salarié, Cap Carrière et l’OPCO ou l’employeur. La signature de la convention par les trois parties doit être préalable au démarrage du bilan et le salarié est informé de ses droits et obligations concernant son implication et sa participation active à la prestation. Elle fixe les conditions de mise en œuvre du bilan, les obligations du Centre de Bilans, les modes de financement.
Les tarifs varient selon le financement :
- Tarif NET pour les bilans financés par votre Compte Personnel de Formation
- Tarif HT + TVA pour les bilans financés dans le cadre du plan de développement des compétences de votre employeur
- Bilan de compétences « Point Pro » 12h – 1350 € NET (CPF) 1350 € HT (contrat tripartite)
- Bilan de compétences « Projet de carrière » 20h – 2370 € NET (CPF) 2370 € HT (contrat tripartite)
La tva applicable sur les montants HT est de 20%
